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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Parcours complet - Agent de prévention et de sécuritéDate de mise à jour : 22/11/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_682078 |
Carif-Oref Occitanie |
Cette composante CERTIFIANTE a pour objectif d'emmener les stagiaires à l'obtention du titre à finalité professionnelle AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITE (TFP APS) et à l'obtention du SSIAP1 Cette double certification permet d'occuper le poste d'agent de prévention et de sécurité et/ou d'agent de sécurité incendie et d'assistance aux personnes. A l'issue du parcours, le stagiaire pourra demander sa carte professionnelle d'agent de sécurité au CNAPS (option gardiennage surveillance humaine pouvant inclure des moyens de surveillance électronique.). Concrètement, l'agent(e) de prévention et de sécurité exerce ses fonctions sur des sites publics, commerciaux, industriels, événementiels, récréatifs, culturels ou cultuels. Il/Elle est chargé(e) d'assurer la sécurité des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes. Il/Elle intervient au sein de structures dotées d'un service interne de sécurité ou pour le compte d'une entreprise privée de sécurité habilitée. L'agent(e) de prévention et de sécurité exerce, en fonction du site ou de la mission, toute ou partie des activités suivantes : intégration de l'environnement juridique, préparation de la mission, mission de sûreté prévention et gestion des risques, communication /transmission des consignes et informations. L'agent de Sécurité de prévention incendie et assistance aux personnes a pour missions de prévenir les incendies et d'assister les victimes en cas d'accident. Organisée en plateforme mixte, cette composante permet de proposer une certification totale (TFP APS + SSIAP1). La certification partielle sera possible avec la composante n°2. La double compétence (TFP APS + SSIAP1) est très appréciée des entreprises du bassin toulousain. En effet dans les ERP, la législation oblige un quota d'agent de sécurité également formé au SSIAP1. L'objectif global de la composante est que chaque apprenant puisse s'insérer durablement dans un métier d'agent de sécurité et ainsi obtenir les compétences nécessaires en fonction de son parcours et de ses objectifs professionnels.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7h
- Présentation du programme de formation, emploi du temps et horaires de la formation##- Présentation des personnes ressources référentes (pédagogique, administrative et insertion/entreprise)##- Présentation de l'accompagnement individuel du stagiaire##- Présentation du dispositif (organisation pédagogique, équipe, …)##- Présentation des modalités d'évaluation tout au long de la formation (modalités certificatives, blocs de compétences…)##- Présentation des modalités pédagogiques en présentiel, à distance, en centre de ressources ##- Organisation du travail présentiel- distant##- Lecture du livret d'accueil et du règlement intérieur (principes de citoyenneté, droits et devoirs du citoyen)##- Prise de connaissance et signature des documents administratifs (Contrat Individuel de formation, attestation de lecture du règlement intérieur, droit à l'image, états de présence, convention de stage …..)##- Présentation des missions et des conditions d'élection du délégué stagiaire (gestion des états de présence, gestion de la grille de médiation pédagogique des stagiaires, etc…)##- Communication des consignes de comportement, de sécurité et de développement durable (gestion des déchets, organisation du covoiturage, accessibilité des transports en commun, etc…)##- Modalités d'instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire.##- Appropriation de la plateforme LMS e-greta avec connexion pour chaque stagiaire##
Module N°02 Module de formation Volume Horaire:14h
- Tests de français permettant d'approfondir le niveau et d'individualiser le module de remise à niveau (si l'apprenant en a besoin) : grammaire, orthographe, conjugaison, syntaxe…##- Mises en situation professionnelle (avec jeux de rôles) permettant de mettre en avant les soft skills mais également les connaissances du métier et les éléments devant être le plus abordés en formation##- Travail de groupe collaboratif permettant de mettre en avant les compétences de travail d'équipe##- Tests numériques / informatiques permettant d'individualiser le contenu du module numérique##- Entretien individuel restituant le positionnement, les préconisations du référent pédagogique, la synthèse des objectifs de formation ainsi que toutes problématiques que pourrait soulever l'apprenant##- Contractualisation avec accord du stagiaire et du référent pédagogique avec remise d'un livret pédagogique.##
Module N°03 Module de formation Volume Horaire:35h
Communication orale :##- Les bases de la communication##- Connaître les freins de la communication##- L'écoute active et reformulation##- Formuler une consigne, une instruction, une information##- Différence entre les faits et les opinions.##- Acquérir une méthodologie d'argumentation##- Construire une argumentation##- Transmettre une information, une consigne avec le vocabul
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Autorisation préalable du CNAPS de moins de 6 mois Niveau B1 en français Aptitude physique attestée par certificat médical de moins de trois mois (certificat type de l'arrêté du 2 mai 2005 régissant les formations SSIAP) Projet validé (immersion ou expérience antérieure)