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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titre de Gestionnaire de Paie permet d'acquérir les compétences: 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Programme de la formation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:28h
- le livret d'accueil de l'organisme avec les règles de fonctionnement##- les différents acteurs référent administratif, formateur référent, référent handicap.##- présentation des lieux et identification du centre de ressources, de la salle de repos, restauration, repérage dans l'organisme pour développer la confiance##- la formation avec un parcours et planning personnalisé établi et réajusté suite au positionnement de départ et à la mesure de l'avancé du parcours de la personne##- présentation de l'organisation pour l'élaboration du dossier de rémunération et constitution individuellement de ce dossier##- connaissance des membres de l'équipe de formateurs et le formateur référent qui sera le fil conducteur tout au long du parcours.##- positionnement sur l 'Evaluation des connaissances/ des capacités comportementales/cognitives et des capacités cognitives et méthodologiques. sur la détermination des styles d'apprentissage et sur les tests d'aptitudes professionnelles. Ce positionnement permet d'individualiser le parcours et donne lieu à une contractualisation.

Module N°02 Bloc de compétences Volume Horaire:300h
Ce module fait référence aux contenus abordés dans les modules 6, 7, 8, 9 et 15

Module N°03 Bloc de compétences Volume Horaire:300h
Ce bloc fait référence aux modules 6,7, 8, 9,14 et 15

Module N°04 Module de formation Volume Horaire:80h
- Les bases de la communication écrite et orale, interne et externe##- La gestion du temps et l'organisation, la planification d'activités de l'équipe##- L'organisation, la conservation, le classement et l'archivage des informations de manière numérique et/ou papier##- La RGPD et la règlementation de la gestion des données ##- Méthodologie du document de synthèse ##- Réalisation de travaux via l'Entreprise d'Entrainement Pédagogique @NS 12##

Module N°05 Module de formation Volume Horaire:70h
- apprendre à apprendre : Réalisation de test de détermination des styles et profils d'apprentissage##- Les facteurs qui influencent la concentration : les facteurs personnels et environnementaux##- Les principes et les étapes essentielles pour développer des stratégies de mémorisation efficientes##- Les bases d'une organisation efficace : planification de ses activités, écoute et prise de note, participation à sa communauté d'apprentissage …##- le référentiel de formation et de certification##- appropriation des épreuves avec mise en situation professionnel, les EPCF,##- l'organisation des épreuves d'examen, organisation d'un examen blanc##- méthodologie d'écriture du Dossier Professionnel ##- préparation des épreuves orales ##

Module N°06 Module de formation Volume Horaire:280h
- Séquence de stage pratique de 8 semaines découpées en deux périodes de 4 semaines ou en trois périodes de 2 fois 3 semaines et une fois deux s

Validation et sanction

A l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat va valider entièrement (tous les CCP) ou partiellement (un ou plusieurs CCP) le titre professionnel de Gestionnaire de Paie en suivant les épreuves de validation décrites dans le Référentiel de Certification du titre. Le jury, composé de professionnels, évalue sur la base des éléments suivants : o une mise en situation professionnelle ou une présentation d'un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) o les résultats des évaluations passées en cours de formation formalisés dans le document EPCF ; o un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d'annexes o un entretien final avec le jury. Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet ou le CCS. Un livret de certification est remis au candidat en réussite partielle. Ces deux documents sont délivrés par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Si le candidat ne valide pas la totalité du titre, nous lui proposons de passer une deuxième fois le titre et l'accompagnons dans la démarche dans la mesure de ses choix et volonté. A défaut, nous lui remettons un relevé des acquis précisant les éléments acquis afin de le valoriser auprès d'un employeur.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2

HSTA - Formation certifiante Parcours complet - 111587 - Titre professionnel gestionnaire de paie

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse