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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titre de Assistant de Ressources Humaines permet d'acquérir les compétences: 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:28hrs qui influencent la concentration : les facteurs personnels et environnementaux##- Les principes et les étapes essentielles pour développer des stratégies de mémorisation efficientes##- Les bases d'une organisation efficace : planification de ses activités, écoute et prise de note, participation à sa communauté d'apprentissage …##- le référentiel de formation et de certification##- appropriation des épreuves avec mise en situation professionnel, les EPCF,##- l'organisation des épreuves d'examen, organisation d'un examen blanc##- méthodologie d'écriture du Dossier Professionnel ##- préparation des épreuves orales ##l'environnement et d'accès à l'informatique pour les utilisateurs présentant un handicap et d'ergonomie.##- Reconnaître l'interface d'un logiciel de Traitement de Texte et ses principales fonctionnalités pour en assurer son utilisation.##- Réaliser les opérations de base permettant d'insérer des données et de sélectionner des éléments en vue de l'édition du document.##- Utiliser les options de formatage et de style pour permettre la mise en forme d'un document.##- Créer et insérer des objets afin d'enrichir le contenu d'un document.##- Maîtriser la mise au point et la préparation de données afin d'utiliser de manière optimale la fonction de publipostage.##- Définir la mise en forme d'un document et maîtriser les fonctionnalités de vérification permettant de s'assurer de son impression en bonne et due forme. ##- Appliquer les options de mise en forme avancées pour optimiser la composition du document. ##- Utiliser les fonctions de référencement (légendes, notes de bas de page, renvois…) pour enrichir et sourcer un document et apporter des informations complémentaires à son lecteur.##- Utiliser des champs, des formulaires et des modèles pour améliorer sa productivité dans la création de documents. ##- Travailler à plusieurs sur un document, à l'aide des fonctions de suivi et de révision, et de manière à assurer la protection du document. ##- Préparer le document en usant de paramètres avancés pour permettre une impression personnalisée.##- Reconnaître l'interface d'un logiciel de Tableur et ses principales fonctionnalités pour en assurer son utilisation.##- Utiliser les cellules d'une feuille de calcul pour éditer, trier et organiser des données. ##- Travailler efficacement avec des feuilles de calcul.##- Utiliser des formules et des fonctions simples pour réaliser des opérations de calcul dans le document.##- Mettre en forme les données pour optimiser leur présentation.##- Créer et éditer un graphique à l'aide des informations figurant dans la feuille de calcul. ##- Définir la mise en forme d'un document et maîtriser les fonctionnalités de vérification permettant de s'assurer de son impression en bonne et due forme.##- Appliquer les options de mise en page avancées pour optimiser la composition du document.##- Réaliser des opérations logiques, statistiques, financières et mathématiques

Validation et sanction

A l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat va valider entièrement (tous les CCP) ou partiellement (un ou plusieurs CCP) le titre professionnel de Assistante de Ressources Humaines en suivant les épreuves de validation décrites dans le Référentiel de Certification du titre. Le jury, composé de professionnels, évalue sur la base des éléments suivants : o une mise en situation professionnelle ou une présentation d'un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) o les résultats des évaluations passées en cours de formation formalisés dans le document EPCF ; o un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d'annexes o un entretien final avec le jury. Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet ou le CCS. Un livret de certification est remis au candidat en réussite partielle. Ces deux documents sont délivrés par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Si le candidat ne valide pas la totalité du titre, nous lui proposons de passer une deuxième fois le titre et l'accompagnons dans la démarche dans la mesure de ses choix et volonté. A défaut, nous lui remettons un relevé des acquis précisant les éléments acquis afin de le valoriser auprès d'un employeur.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2

HSTA - Formation certifiante Parcours complet - Titre professionnel assistant ressources humaines

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse