Licence mention gestion

• Licence mention gestion - Code CertifInfo 112462
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l?information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Développer une argumentation avec esprit critique.
• Se servir aisément des différents registres d?expression écrite et orale de la langue française.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d?un contexte.
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s?adapter et prendre des initiatives.
• Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu?en autonomie et responsabilité au service d?un projet.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique.

Compétences spécifiques
Appréhension du monde des affaires :

• Comprendre l?éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.
• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d?en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

Utilisation des techniques et outils de gestion :

• Appliquer des techniques et outils en gestion
• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.
• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

Développement des pratiques professionnelles en gestion :

• Comprendre les contours d?un projet, d?une affaire, d?une organisation, etc.
• Définir des plans d?actions opérationnels et les mettre en ?uvre en favorisant les innovations managériales

Programme de la formation

DIAGNOSTIQUER
OPPORTUNITÉS ET RISQUES RH

- Diagnostic
économique et organisationnel de l'entreprise

-
Droit du travail, protection sociale, conflits et contentieux

-
Obligations en santé et sécurité au travail

-
Veille stratégique, prospectives et tendances RH

-
Management des opportunités, risques et impacts RH

ÉLABORER
LA STRATÉGIE RH

-
Stratégie de la fonction RH et plans d'actions

-
Gestion opérationnelle et financière des RH

-
Développement des compétences et formations

-
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

-
Recrutement, talent management et marque employeur

-
Marketing de l'offre RH

DÉPLOYER
ET PILOTER DES PROCESSUS RH

-
Audit des process RH et optimisation digitale

-
Tableaux de bords, indicateurs clés de performance

-
SIRH, Big Data et intelligence artificielle appliquée aux RH

-
Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

MANAGER
LES RELATIONS SOCIALES

-
Dialogue social et négociation d'accords

-
Gestion des crises, PSE et communication stratégique RH

-
Qualité de vie au travail (QVT) et climat social

CONDUITE
DU CHANGEMENT

- Management
transversal et accompagnement

-
Change management et conseils aux managers

-
Management de projets RH

CAPITAL
HUMAIN À L'INTERNATIONAL

-
Stratégies RH à l'international et gestion des carrières

-
Veille, risques et droit social international

-
Anglais des RH

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

546 heures en centre, 1078 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Jeune 16-25 ans, Public de la formation initiale, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 2

Conditions spécifiques et prérequis

- Etre titulaire de 120 crédits et d'un diplôme niveau 5- Admission sur dossier et entretien- Validation du projet par la commission- Admission définitive conditionnée par la conclusion d'un contrat d'alternance d'une durée de 12 mois- Possibilité d'intégrer la formation pour les salariés au travers de plusieurs dispositifs : plan de développement des compétences de l'entreprise, CPF, CPF de transition, VAE (nous contacter pour une étude individualisée de votre projet)

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

1 Avenue du Général Leclerc
30000 - Nîmes

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Madame Françoise MARTINET
Téléphone fixe :
fax :
Site web :
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE DU GARD
SIRET: 13002282500223
30000 Nîmes
Responsable :
Téléphone fixe : 0466879706
Site web :
Contacter l'organisme

du 01/09/2024 au 31/07/2025
débutant le : 01/09/2024

Adresse d'inscription

99 Imp Adam Smith
34470 - Pérols

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Purple Campus Occitanie
SIRET : 89079142900016

Adresse

99 Imp Adam Smith
34470 - Pérols

Téléphone fixe : 0467136850
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