À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser les fondamentaux du droit social
- Comprendre l'environnement juridique des ressources humaines
- Maîtriser la conclusion, l'exécution, la suspension, la rémunération et la cessation du contrat de travail
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit Social et à l'Environnement Juridique des RH
- Vue d'ensemble du droit social et son importance pour les professionnels des RH.
- Cadre juridique des contrats de travail : lois, conventions collectives, jurisprudence.
Conclusion d'un Contrat de Travail
- Différents types de contrats de travail et leurs spécificités.
- Clauses essentielles à inclure pour sécuriser l'employeur et l'employé.
- Formalités administratives liées à l'embauche.
Exécution du Contrat de Travail
- Droits et obligations des parties pendant la période d'exécution du contrat.
- Gestion des absences, des congés et des modifications du contrat.
Suspension du Contrat de Travail
- Cas de suspension légitime du contrat de travail (maladie, maternité, etc.).
- Incidences sur les droits et obligations des parties.
Rémunération
- Principes de base de la rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature.
- Réglementation relative à la rémunération : minimum légal, égalité salariale.
Cessation du Contrat de Travail
- Différentes formes de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
- Procédures à respecter et droits des salariés en cas de cessation.
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
