À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Evaluer les droits et les devoirs réciproques et limiter les risques juridiques
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Instances Représentatives du Personnel
- Présentation des différentes instances (comité social et économique, délégués syndicaux, etc.).
- Aperçu de leur rôle et de leur importance dans l'entreprise.
Droits et Devoirs des Instances Représentatives
- Détail des droits accordés aux représentants du personnel.
- Obligations des instances représentatives vis-à-vis de l'entreprise et des salariés.
- Devoirs de l'employeur envers les instances représentatives.
Gestion des Relations avec les Instances Représentatives
- Techniques de communication efficace pour entretenir de bonnes relations.
- Gestion des réunions avec les instances représentatives : préparation, conduite, suivi.
Limitation des Risques Juridiques
- Identification des principaux risques juridiques liés à la gestion des instances représentatives.
- Bonnes pratiques pour prévenir les conflits et les contentieux.
- Cas pratiques sur la résolution de situations à risque.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Mises en situation pour appliquer les connaissances acquises : simulation de négociations, gestion de réclamations, etc.
- Analyse d'études de cas réelles pour comprendre comment éviter les pièges juridiques.
FIN DE LA FORMATION
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Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
