- Comprendre l'importance du développement continu des compétences
- Savoir réaliser une auto-évaluation précise des compétences personnelles et professionnelles
- Être capable de définir des objectifs de développement clairs et réalisables
- Acquérir les compétences pour élaborer un plan de développement structuré
- Apprendre à mettre en œuvre et à suivre efficacement ce plan
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Auto-évaluation et Identification des Besoins de Développement
Matin : Comprendre le Développement de Compétences
- Introduction au développement personnel et professionnel
- Importance de l'auto-évaluation dans le développement de compétences
- Méthodes d'identification des compétences existantes et des lacunes
Après-midi : Définir ses Objectifs de Développement
- Techniques pour définir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)
- Priorisation des objectifs de développement
- Exploration des domaines clés pour le développement : compétences techniques, compétences interpersonnelles, leadership
Jour 2 : Élaboration et Mise en Œuvre du Plan de Développement
Matin : Création du Plan de Développement
- Structurer un plan de développement efficace
- Intégration des objectifs de développement dans un calendrier réaliste
- Identification des ressources nécessaires (formations, mentorat, expériences pratiques)
Après-midi : Stratégies de Mise en Œuvre et Suivi
- Techniques pour la mise en œuvre réussie du plan de développement
- Suivi des progrès et ajustements du plan
- Établissement d'un système de feedback et d'évaluation continue
FIN DE LA FORMATION
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
