À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
- Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
- Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l'élaboration d'un plan d'actions
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Cadre juridique de la pénibilité au travail
- Que dit le code du travail ?
- Les entreprises concernées
- Les obligations de traçabilité
- Élaboration d'un dossier médical en santé au travail
Les démarches à engager
- Calendrier de la démarche et méthodologie
- Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
- Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
- IRP : quand et comment les consulter ?
- Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
- La communication à mettre en place
Après-midi
Établir un diagnostic préalable
- Les facteurs de risques professionnels
- Les données et indicateurs à collecter
- Déterminer les critères de pénibilité
- La mesure de la pénibilité sur différents métiers
- Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d'intervention
- Le document unique à compléter
JOUR 2
Matin
Définition du plan d'actions
- Identification des thèmes obligatoires à traiter
- Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre
Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité
- Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches ?
- Quels éléments consigner dans ces fiches ?
- A qui communiquer les fiches ?
- Comment mettre à jour les fiches ?
- Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
Après-midi
Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur
- Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
