À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS
- Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out…)
- Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?
- Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…
- Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise
- Nuancer les RPS, TPS et QVT
Après-midi
Les enjeux juridiques des risques psychosociaux
- Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
- Les principes généraux de prévention / Notion de risque
- Intégrer les RPS au document unique
- L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur
JOUR 2
Matin
Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
- Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire
- Les étapes incontournables à la démarche de prévention
- Savoir préciser les objectifs de la démarche
- Comprendre les enjeux du prédiagnostic
- Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte
- Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser
- Approche individuelle et approche collective : bien différencier
Après-midi
Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
