À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les fondamentaux du droit du travail pour une application quotidienne dans la gestion du personnel
- Adapter une gestion du personnel en prévenant les risques de contentieux grâce à une connaissance approfondie des règles juridiques
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit et le vocabulaire juridique pour une communication efficace avec les instances représentatives
- Expliquer le fonctionnement et les compétences des juridictions pour mieux naviguer dans le paysage juridique du travail
- Intégrer le vocabulaire juridique usuel et comprendre les domaines couverts par les différentes branches du droit pour une meilleure prise de décision
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Compréhension des Bases du Droit du Travail
Matin : Introduction au Droit du Travail
- Les principes de base du droit du travail
- Structure et sources du droit du travail
- Droits et obligations des employeurs et des employés
- Vue d'ensemble des contrats de travail
Après-midi : Gestion du Personnel et Prévention des Risques
- Cadre légal de la gestion du personnel
- Prévenir les risques de contentieux
- Principales causes de litiges en droit du travail
- Procédures disciplinaires et licenciement
Jour 2 : Approfondissement et Application du Droit du Travail
Matin : Relations Collectives de Travail
- Fonctionnement des représentations du personnel
- Négociation collective et accords d'entreprise
- Droit de grève et règles applicables
- Sécurité sociale et protection sociale des salariés
Après-midi : Juridictions et Règlement des Litiges
- Organisation judiciaire en matière de
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
