À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
- Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
- Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
- Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
- Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal
Compréhension des termes et impacts sur la santé :
- Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
- Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.
Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :
- Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
- Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
- Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.
Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement
Identification des cas de harcèlement :
- Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
- Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.
Procédure et posture en cas de signalement :
- Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
- Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la directi
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
