- Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
- Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
- Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
- Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
- Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net
- Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés.
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie
- Définitions et sources du droit social
- La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux
- Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie
- Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise
- La durée du travail, le droit aux repos et aux congés
- La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
Connaître et appliquer la reglementation
- Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.Différencier les éléments soumis et non soumis.
- Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
- Approfondir les règles propres aux congés payés :
- règles d'acquisition ;
- jours de fractionnement ;
- décompte des congés ;
- indemnisation : maintien de salaire et 1/10°
Après-midi
Le bulletin de paie
- Les différentes tranches et bases.
- Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS…
- L'utilisation des cotisations.
- Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées
- Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt
L'exécution du contrat et les techniques de paie
- Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels
- Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires
- La suspension du contrat de travail
- La valorisation des retenues sur salaire
- Les congés payés : décompte et
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
