À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Exploiter les données sociales de l'entreprise
- Accompagner le dirigeant dans sa prise de décision relative à l'avenir d'un poste
- Préparer et accompagner le futur salarié retraité, l'informer sur la retraite supplémentaire et les indemnités auquel il a droit au moment de son départ
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France
- Régime de base et droit de l'assuré (âge de départ à la retraite, âge légal, taux plein, calcul de la pension, pension au taux minoré, pension anticipée), majoration de la durée d'assurance, majoration de la pension selon la situation, situation des survivants.
- Régime de retraite complémentaire : cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension (âge, montant, majorations, pensions de réversion, etc.)
- Régime supplémentaire (ou surcomplémentaire) : fonctionnement, calcul de la rente de sa retraite, liquidation. Avantages pour les salariés, l'employeur. Le contrat « article 82 et article 83
Après-midi
Comprendre les enjeux des départs en retraite et piloter les départs au sein de son entreprise en appliquant une méthodologie générale
- Déterminer la date du départ du salarié, réflexion sur la justification ou pas du maintien du poste
- Décider de l'avenir du poste
- Suppression ou externalisation du poste, transfert de tâches pour optimiser son organisation, remplacement du salarié, recouvrement du poste
- Choisir le futur candidat
Jour 2
Matin
Savoir accompagner le salarié
- Préparer les entretiens préalables, information du salarié sur son futur départ, bilan social individuel
- Accompagnement psychologique du salarié
- Les indemnités auquel le salarié à droit au moment de son départ à la retraite ( Si le salarié est à l'origine de son départ, si le c'est l'employeur vous met à la retraite)
Après-midi
L'épargne retraite
- La Loi PACTE
- Le plan d'épargne retraite(PER) individuel : un plan d'épargne retraite à long terme (règles de gestion d'un PER Individuel, fiscalité applicable, arbitrage assurance vie ou PER Individuel, modalités de sortie d'un PER Indiv
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
