|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences Start 12H : identifiez vos forces et ouvrez-vous à de nouvelles perspectives d'évolution ou de reconversionDate de mise à jour : 01/04/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_716375 |
Carif-Oref Occitanie |
Ces objectifs couvrent les étapes clés du bilan de compétences, allant de l'identification des besoins à la définition d'un plan d'action, tout en favorisant l'autonomie du bénéficiaire
Phase Préalable : Séance découverte
Cette séance a pour objectif de susciter l'intérêt du bénéficiaire, présenter le dispositif et recueillir les informations sur ses attentes et besoins. Un délai de réflexion est accordé pour permettre au bénéficiaire de décider s'il souhaite poursuivre la démarche.
Phase Préliminaire
Séquence 1 : Introduction au Bilan de Compétences et Prise de Contact (2h)
Cette séquence permet de valider la convention du bilan de compétences et de présenter les étapes de la démarche. Le consultant rappelle les principes déontologiques (confidentialité, respect, suivi), et recueille les attentes du bénéficiaire. Le parcours professionnel est analysé, incluant la révision du CV et une réflexion sur les étapes marquantes de sa carrière.
Phase Investigation
Séquence 2 : Phase d'investigation - Profil professionnel (2h)
Cette séquence permet d'identifier les compétences et expériences du bénéficiaire, d'analyser ses aspirations professionnelles et de repérer ses points forts et axes de développement. Des tests de personnalité sont réalisés pour mieux comprendre ses traits de caractère et leur adéquation avec ses projets professionnels.
Séquence 3 : Exploration - Expérience professionnelle et projection (2h)
Cette séquence explore les projets professionnels envisagés, analyse les secteurs et métiers correspondant aux compétences du bénéficiaire, et identifie les obstacles potentiels. Des solutions sont proposées pour surmonter ces obstacles et des alternatives sont élaborées pour ajuster le projet. Un nouveau projet professionnel est défini.
Phase Conclusion
Séquence 4 : Concrétisation du projet (2h ou 2 x 1h)
La faisabilité des projets professionnels est validée en analysant les compétences manquantes et les opportunités disponibles. Un plan d'action est établi avec des objectifs à court, moyen et long terme. Des étapes concrètes sont définies pour la réalisation du projet. Le bénéficiaire reçoit un portefeuille de compétences et une synthèse finale de la démarche de bilan de compétences.
Travail en Autonomie
Séquence 5 : Autonomie (4h)
Le bénéficiaire travaille en autonomie sur la mise à jour de son CV, la recherche de formations et les démarches administratives nécessaires. Les obstacles rencontrés sont analysés et des solutions proposées. Un suivi est effectué pour évaluer l'évolution de la confiance en soi du bénéficiaire au fur et à mesure de l'avancement du projet.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Projet de reconversion ou de développement de carrière. Aucun diplôme spécifique n'est requis pour bénéficier de ce programme. Avoir un projet professionnel ou un besoin de réflexion concernant l'évolution ou la réorientation de sa carrière. Être en activité professionnelle ou en recherche d'emploi (salarié, indépendant, demandeur d'emploi). Motivation personnelle : Le bénéficiaire doit être prêt à s'engager dans une démarche introspective et d'analyse de son parcours.