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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante CAP accompagnant éducatif petite enfance - Revenu Ecologique JeunesDate de mise à jour : 23/04/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_719273 |
Carif-Oref Occitanie |
Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) est le premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance. Le titulaire de ce diplôme est un professionnel qualifié qui exerce ses activités auprès de l'enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualité. Il participe, avec les autres professionnels, à la construction de l'identité et à l'épanouissement de l'enfant dans le respect des choix des parents, premiers éducateurs de l'enfant. Il établit avec les enfants et les parents une relation de confiance et crée les conditions nécessaires à un accueil et un accompagnement de qualité. Le titulaire du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance peut exercer son activité professionnelle : - en établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : multi-accueil, crèches collectives, haltes garderies, jardins d'enfants ou autres structures d'accueil spécialisé des jeunes enfants - en école maternelle - en accueil collectif de mineurs (ACM) - à son domicile (comme salarié particulier employeur de crèche familiale) - en maison d'assistants maternels (MAM) - au domicile des parents (comme salarié particulier employeur ou d'organismes de services à la personne) … A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables?de?: - en termes de savoirs?: Maitriser les connaissances indispensables à l'exercice de la profession en sciences médico-sociales, en alimentation-nutrition, en microbiologie, en hygiène professionnelle, en technologie des produits et des matériels. Acquérir les règles déontologiques de la profession, comme le respect de l'intégrité de l'enfant, le secret professionnel, ou la discrétion. Distinguer les spécificités du nourrisson et de l'enfant pour répondre à leurs besoins. Prendre en compte les techniques et les gestes professionnels adaptés à un contexte d'intervention à domicile, en école ou en structure. Rechercher l'information pour répondre à des questions spécifiques rencontrées dans le cadre de ses missions. Acquérir les connaissances professionnelles permettant d'évoluer en sécurité et de prévenir les risques professionnels. - en termes de savoir-faire?: Accueillir et prendre en charge des jeunes enfants, assurer les soins d'hygiène corporelle, contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant, organiser et mettre en place des activités adaptées, préparer et servir des collations et des repas équilibrés, entretenir les locaux et les équipements collectifs et individuels, assurer la prévention et la sécurité… - en termes de savoir-être?: Repérer les situations à risques. Veiller à son propre état physique et psychologique. Adopter un comportement professionnel et adapté aux différents contextes d'exercices (en collectivité, en école et/ou au domicile). Développer son autonomie et s'intégrer à un environnement de travail en équipe pluri-professionnelle. Gérer la relation avec les jeunes enfants et les parents. Adopter une attitude réflexive sur ses pr
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7hting en s'appuyant sur les tendances et pratiques récentes concernant le CV, la LM, le CV par compétences actualisé sur Pôle emploi.fr ##- Candidater à un poste (offre, candidature spontanée) ##- Réussir son entretien de recrutement règles et principe de l'entretien de sélection (classique, téléphonique, entretiens vidéos, jobdating, MRS, gamification de l'entretien …) ##- adaptation de son argumentaire, gestion du temps de parole ##- simulation en centre ou sur la plateforme emploi store ##3 - Dynamiser son projet via le numérique ##- S'approprier, en fonction des besoins personnels, les fonctionnalités du portail Emploi store ##- Repérer les sites Web et applications mobiles recensant les offres d'emploi correspondant à son profil (Pôle Emploi-mon espace personnel-mes applis) ##- Créer des alertes, candidater en ligne ##4 - Créer et mobiliser son réseau professionnel et personnel ##- Cartographie les réseaux professionnels existants sur le territoire et les personnes mobilisables ##- Création et valorisation de son profil sur les réseaux sociaux à usage professionnel : Indeed, Facebook, Linkedin, Viadeo… ## Préparation des stages et retour d'expériences ##Les techniques de recherche d'emploi sont appliquées à la recherche de stage. C'est généralement l'apprenant qui recherche son lieu de stage, en fonction de ses souhaits (proximité géographique avec le domicile, perspective d'emploi…). ##Les thématiques d'économie d'énergie sont abordées lors de la projection des futurs trajets domicile-travail. ##En cas de difficultés, le formateur référent et le référent entreprise accompagne de façon très rapprochée l'apprenant pour l'obtention d'un stage (contact réseau d'entreprises partenaires, mise en relation…) ####En amont du départ en stage, le formateur référent s'assure de la contractualisation des objectifs du?stage?pour chaque stagiaire. Le contenu est défini en fonction du potentiel du stagiaire, de ses motivations professionnelles et des spécificités de la structure d'accueil et en fonction de la certification visée. La période en entreprise est encadrée par une convention tripartite (stagiaire, entreprise d'accueil et centre de formation), qui précise notamment :? ##?-Les dates et la durée du?stage?? ##-Son objet, l'identification du responsable de l'encadrement et du suivi du stagiaire? ##?-Les dispositions relatives à l'assurance…? ##En amont du?stage, les différentes phases d'évaluation et de restitution associées à la période d'application sont définies. ##Les axes principaux sont :? ## -La prise en main du cadre et de l'organisation de travail, des outils, matériels et méthodes utilisés.? ## -Les conditions d'exercice (horaire, conditions physiques…)?? ## -Le travail collaboratif entre pairs et la relation à la hiérarchie?? ##Les objectifs du stage sont clairement présentés aux apprenants. Les apprenants sont ainsi très informés de ce qu'ils peuvent faire et ne pas faire en entreprise. Ils
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Etre titulaire d'un diplôme de l'Education Nationale (CAP – BEP – BAC – BTS …) Avoir un projet professionnel défini dans les métiers de la petite enfance Etre mobile pour les stages en entreprises Etre disponible pendant la durée de la formation Etre acteur de sa démarche de professionnalisation Qualités personnelles d'écoute, de patience et d'adaptabilité Maturité suffisante pour pouvoir travailler auprès de personnes dites «?fragiles?» Etre en bonne santé physique et mentale (pas de contre-indications médicales associées au port de charges, à la station debout prolongée, au rythme soutenu etc….) Disposition pour le travail en équipe pluridisciplinaire et adaptation à des environnements professionnels variés (crèches, écoles, domicile) Les stagiaires positionnés sur cette formation doivent déjà être titulaires d'un diplôme Education Nationale de niveau 3, 4 ou 5 (CAP, BEP, BAC, BTS ou plus). C'est une obligation réglementaire afin de bénéficier des équivalences dans les domaines généraux, puisque cette formation ne propose que les domaines professionnels du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance. Il sera demandé aux stagiaires sélectionnés de présenter une copie de leur diplôme avant toute entrée en formation. ÊTRE A JOUR DES OBLIGATIONS VACCINALES EN VIGUEUR