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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 17/02/2021
| Identifiant OffreInfo : 18_4264 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
1 - D'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses motivations ;
2 - De gérer ses ressources personnelles ;
3 - D'organiser ses priorités professionnelles ;
4 - D'utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :
5 - Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
6 - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Entretien préalable :
* Initier un contact avec le conseiller qui sera l'interlocuteur durant le bilan
* Transmettre toutes les informations pratiques et légales
* Placer la cadre du bilan, présenter les outils
* Formaliser l'acte
* Fixer les objectifs des parties
Préliminaire :
* Inscrire le bénéficiaire dans une dynamique de connaissances de soi et d'attitude proactive
* Analyser et contextualiser sa demande
* Dégager un espace pour élargir le champ des possibilités
* Fixer les champs à approfondir, et cadrer les recherches
Investigation :
* Effectuer un inventaire des connaissances et des compétences.
* Rechercher des centres d'intérêt et motivations via des questionnaires, des tests et de entretiens approfondis.
* Identifier les potentialités inexploitées et les pistes professionnelles connexes.
* Rechercher les pistes, postes, opportunités
* Structurer la recherche ou le plan d'actions
Conclusion :
* Capitaliser les résultats
* Appréhender les lignes de force du parcours
* Planifier le plan d'action du projet
* Déterminer le bilan final
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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