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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Assistant.e RH - 5 joursDate de mise à jour : 25/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 18_6960 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Etre formé (e) à :
· Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
· Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
· Comprendre le télétravail (organisation, gestion, évolution juridique)
· Identifier les obligations Santé sécurité et conditions de travail de l'employeur (médecine du travail, Prévention des accidents du travail, les Risques psychosociaux)
· Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
· Connaître l'élaboration du plan de développement des compétences
· Comprendre l'épargne salariale et les plans d'épargne Retraite après la loi PACTE
· Connaître et comprendre le droit disciplinaire.
1ère journée :
Tour de table
· Introduction
Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
· Rôle et enjeux
· Les interlocuteurs de l'équipe RH
Le recrutement et l'intégration du personnel
* QCM
· Les 4 étapes du recrutement (Document support remis aux stagiaires)
· Respecter les obligations de la RGPD
· Les entretiens de recrutement (préparation, déroulement, suite)
· Jeux de rôle sur l'entretien de recrutement puis débriefing en commun
· Intégrer et fidéliser
Le contrat de travail
* QCM
· Définition (CDI, CDD et Contrats d'intérim)
· Principales obligations liées au contrat de travail pour l'employeur et le (la) salarié(e)
· Quels documents remettre à l'embauche ?
La période d'essai du CDI
· Durée et renouvellement
· Période d'essai et arrêt de travail
· Rupture de la période d'essai
· Ne pas confondre période d'essai et période probatoire
· Quid de la période d'essai après contrats successifs ou contrat d'apprentissage
Les clauses particulières
· Clauses de non-concurrence
· Clause d'exclusivité
· Clause de dédit formation
· Clause de mobilité
Ne pas confondre suspension et modification du contrat de travail
· Définition de la suspension du contrat de travail
· Les cas de suspension indemnisées
· Modification du contrat de travail
· Distinguer modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
Le contrat de travail à Temps partiel
· La durée minimale de travail
· Les principales dérogations possibles
· Changement de la répartition du travail
· Heures complémentaires et compléments d'horaires
· Priorité d'emploi à temps plein
Les conventions de forfait
· Forfait hebdomadaire ou mensuel en heures
Forfait annuel en heures
Forfait annuel en jours
CDD et Intérim
· Points communs et différences
· Cas de recours autorisés et interdits
· La durée et les renouvellements
· La période d'essai
· La rupture du CDD
· La rupture du contrat de travail temporaire
· Le contenu des contrat (mentions obligatoires)
· Les délais de carence
· Les CDI de chantiers ou d'opération
Exercice pratique
Le temps et la durée du travail
* QCM
· Définition des temps de travail
· La durée légale de travail
· Les durées maximales de travail
· Les temps de pause[...]
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac + 2
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