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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
CléA ManagementDate de mise à jour : 04/01/2024
| Identifiant OffreInfo : 18_7862 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Etre formé (e) à :
• Maîtriser un ensemble de savoirs et compétences de base nécessaires à la fonction de Manager
• Manager efficacement le travail collectif, la valorisation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe ; dans le but d'optimiser la productivité de l'entreprise
Organiser l'activité au regard des attentes et des contraintes de l'entreprise et de son environnement
· Mettre en œuvre les directives et la politique de l'entreprise, auprès de son équipe, en mesurer les effets.
· S'approprier les directives et la politique de l'entreprise et prendre en compte l'écosystème de son entreprise, ses orientations stratégiques pour organiser le collectif de travail.
· Suivre les résultats de son activité, procéder aux remontées d'information pour atteindre les objectifs, mettre en place des axes d'amélioration.
· S'approprier et utiliser les outils numériques liés à l'activité et à son suivi.
· Valoriser son domaine d'activité et contribuer aux actions de communication internes et/ou externes.
· Respecter les obligations administratives, sociales et financières nécessaires à l'activité.
Animer et encadrer le collectif du travail
· Mettre en place un cadre de travail avec des règles de fonctionnement du collectif en l'adaptant selon la charge de travail et au regard des missions et objectifs, au besoin en déléguant, et en veillant à donner du sens au travail.
· Animer l'équipe, en présentiel et/ou à distance, coordonner ses activités en adaptant son management aux situations et aux personnes, en créant les conditions favorables au développement d'une dynamique collective et en gérant les conflits.
· Communiquer clairement et conduire des réunions, utiliser les possibilités du numérique, échanger sur les pratiques de travail, sur les problèmes rencontrés et susciter des suggestions de solutions.
· Décider, arbitrer dans des environnements contraints. Gérer des situations difficiles en prenant du recul et analysant ses pratiques.
Accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences
· Créer les conditions de l'accompagnement du collaborateur dans son parcours professionnel .
· Identifier les leviers de motivation et définir des objectifs individuels des collaborateurs de manière réaliste et quantifiée.
· Prendre en compte, expliquer, appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les bases du droit du travail.
Contribuer à l'amélioration continue
· Contribuer par ses propositions à l'amélioration de son activité, et aux démarches qualité
· Développer la cohésion, la coopération et l'efficience du collectif de travail en identifiant les leviers de la performance collective et en valorisant les bonnes pratiques[...]
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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