Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement.
Etablir le plan de formation et le mettre en oeuvre.
Gérer au quotidien les relations sociales.
Participer à l'évolution des organisations et préparer la paie du personnel.
Bloc 1 - Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel
Maitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travail
Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur
Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs
Participer au bon fonctionnement du CSE de l'entreprise
Contribuer à la diffusion de l'information sociale
Bloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées
Collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie
Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie
Renseigner les tableaux de bord sociaux
Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales
Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Participer à l'identification du besoin en recrutement
Contribuer au sourcing de candidats
Organiser le recrutement
Préparer l'intégration du collaborateur
Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs
Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
Participer à l'organisation des entretiens professionnels
Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation
Participer à la GEPP
Modules Transverses
Dynamique de groupe
Suivi Rapport professionnel
Accueil/Bilan
Evaluations + soutenance
Assistant en ressources humaines
Certifiante
Sans niveau spécifique
