Objectifs, programme, validation de la formation
Les bilans de compétences permettent de prendre du recul sur son contexte passé et actuel, pour mieux orienter et
piloter son évolution
- Faire le point sur vos compétences personnelles, professionnelles, vos aptitudes, vos motivations
- Elaborer un projet professionnel cohérent et adapté au marché du travail
- Construire un projet de formation, de réorientation, d'évaluation ou de reconversion professionnelle
Phase préliminaire :
- Informations sur le déroulement du bilan, les moyens et les méthodes mobilisés
- Pertinence de la démarche, identification de la nature des besoins au regard des attentes
- Contractualisation de l'engagement
Phase d'investigation :
- Motivations, intérêts personnels et professionnels, valeurs
- Compétences, aptitudes, connaissances générales
- Piste d'orientation professionnelle, compétences transférables
- Atouts, points de vigilance.
Phase de conclusion:
- Résultats de la phase précédente
- Projet professionnel ou personnel
- Etapes d'un plan d'actions
Synthèse du bilan :
- Compte-rendu personnel
- Conclusions
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
