Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Management des Equipes et Développement des Compétences

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Le Master MEDC forme des professionnels de la fonction RH. Il prépare également au management d'équipe et aux fonctions de GRH décentralisées sur les managers. Le manager est le 1er RRH du salarié et doit accomplir un certain nombre d'activités RH (conduire un entretien de recrutement, détecter des besoins en formation, individualiser une rémunération, évaluer ses collaborateurs....)

• Le Master MEDC permet par une alternance complète entreprise/IAE (2 jours IAE/ 3 jours entreprise) en M1 et en M2b d'accroître son professionnalisme et d'assurer son insertion professionnelle.

• Les + de la formation :

• Une double compétence GRH/management d'équipe


• Une intégration professionnelle de 98% dès la sortie du Master


• Une professionnalisation permanente (alternance intégrée en Master 1 et 2, séminaires professionnels, forte présence d'intervenants extérieurs)


• Important réseau d'anciens actifs dans la formation


• Une école universitaire de management certifiée qualité QUALICERT


• Taux de satisfaction des étudiants inscrits dans cette formation : 86 %

• Possibilité VAP - VAE,

• Possibilité de valider un ou des blocs de compétences ou équivalences en accord avec les enseignants.

Programme de la formation

Savoir-faire et compétences

• 1. Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l'organisation. Assurer l'alignement entre les mutations externes et l'organisation et les politiques managériales internes., mettre en place une méthodologie et des outils de veille informationnelle, réaliser un benchmark des politiques, process et pratiques de management des RH;  Savoir analyser le contexte global de l'organisation et analyser les environnements économiques, sociaux, technologiques, démographiques, politiques, juridiques et leurs évolutions, Savoir définir les enjeux RH qui résultent des transformations des contextes internes et externes,  évaluer les risques RH (RPS, santé, sécurité, législatif, contentieux, cyber-risque, sécurité des données RH, e-réputation de l'entreprise, dysfonctionnements et conflits sociaux, désengagements des salariés, licenciements, ubérisation, discriminations...)


• 2. Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l'entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective,  Savoir traduire la stratégie business dans la politique RH de l'organisation, comprendre le business model de l'organisation, Anticiper les emplois et compétences nécessaires à la réalisation de la stratégie organisationnelle (développer une ingénierie de GPEC), Attirer les talents et créer des viviers de talents (marketing RH, marque employeur, communication, e-recrutement, RSE), Fidéliser les RH (gestion des carrières, politique de rémunération) et construire une «expérience collaborateur» positive (délivrer des services RH digitaux et innovants),  Evaluer la performance du management des RH


• 3. Transformer : développer l'agilité organisationnelle, rendre l'organisation apprenante et innovante, accompagner les transformations, faciliter l'appropriation des changements par les collaborateurs, Impulser et manager le changement


• 4. Accompagner Les professionnels de la fonction RH accompagnent les collaborateurs dans leurs activités, soutiennent leur performance, sont des facilitateurs pour les managers, Assumer l'ensemble des activités de fonction support attendues par les acteurs internes et externes, Ecouter et intégrer les attentes des collaborateur, Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et dans leurs parcours et évolutions professionnels, Construire des relations individus-organisations renouvelées et satisfaisantes pour les deux parties et imaginer les solutions RH et managériales adaptées, Soutenir les managers dans la constitution, l'animation d'équipes cohésives et impliquées

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

1410 heures en centre, 3214 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Master 1 : accès aux étudiants titulaires d'une licence (180 ects) (gestion, droit, sociologie, psychologie, histoire...), diplômés d'école de commerce ou d'école d'ongénieur. Master 2 : accès aux étudiants de master 1 de GRH Pour toutes personnes n'ayant pas le diplôme requis, possibilité de validation des acquis (VAP) pour accéder à la formation. Possibilité de validation des acquis de l'expérience VAE pour obtenir tout ou partie du diplôme. Prérequis obligatoires Projet professionnel en cohérence avec la formation dispensée.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

Campus Mont Houy
Campus Mont Houy
59300 - Valenciennes

Responsable : 1273
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

7Bis Avenue de la créativité
59650 - Villeneuve-d'Ascq

Responsable :
Téléphone fixe : 0328337520
fax :
Site web :
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UPHF - Université Polytechnique Hauts-de-France
SIRET: 13002574500014

Responsable : SECRETARIAT APPRENTISSAGE
Téléphone fixe : 0327517639
Site web :
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du 01/09/2023 au 31/08/2025
débutant le : 01/09/2023

Adresse d'inscription

Campus Mont Houy
59300 - Valenciennes

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Formasup - CFA du supérieur
SIRET : 42813525500050

Adresse

7Bis Avenue de la créativité
59650 - Villeneuve-d'Ascq

Téléphone fixe : 0328337520
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