Objectifs, programme, validation de la formation
- Metttre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines
- Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel
- Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
- Organise le dialogue social
- Participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
Manager les relations sociales et le dialogue social
- Droit du travail : relations individuelles du travail
- Droit du travail : relations collectives du travail
Optimiser la performance RH
- Management d'équipe dans un contexte de changement
- Gestion de projet et conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Piloter la performance sociale
- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Piloter la stratégie RH
- Gestion de la mobilité
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Piloter la modernisation RH
Modules de spécialité :
- La formation
- Le recrutement
Modules transverses :
- Anglais
- Gestion d'Entreprise et Droit Européen des Affaires
- Mémoire Professionnel
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
