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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master Organisation du travail, Diagnostic et Ressources HumainesDate de mise à jour : 18/04/2025
| Identifiant OffreInfo : 20_1620595 |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels :
Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :
Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes
Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation
Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise
Participer à la définition de la stratégie économique
Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l'organisation (financière, technique,développement, commerciale)
Compétences relatives à la fonction d'accompagnant au changement :
Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration)
Définir les objectifs et le cadre de l'intervention d'accompagnement
Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,les procédures
Évaluer l'impact des changements sur les conditions de travail
Accompagner les salariés au changement.
BCC 1 – Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels
BCC 2 – Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH
BCC 3 – Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources
Humaines et de changement organisationnel
BCC 4 – Être acteur de son parcours professionnel
BCC 5 – Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Mentions de licence conseillées Administration économique et sociale Droit Économie / Économie et gestion Sociologie Critères d'examen du dossier Bon niveau académique Connaissance des ressources humaines, de l'entreprise Expérience professionnelle Des lettres de recommandation et/ou d'engagement pour un contrat d'alternance seraient des atouts supplémentaires EN MASTER 2 (FORMATION CONTINUE UNIQUEMENT) Accès de droit pour les étudiants ayant validé ce Master 1 à l'Université de Lille. Pour les étudiants n'ayant pas validé le M1 de la formation, l'accès en M2 n'est possible que dans le cadre de la formation continue (reprise d'études).
Accessible en contrat d'apprentissage