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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel Assistant(e) ressources humainesDate de mise à jour : 13/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_2461481F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :
? D'assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
? De proposer, déployer et assurer la diffusion desprocédures RH ;
? D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
? S'assurer une veille juridique et sociale
? De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
? De rédiger un profil de poste ;
? De rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
? De conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
? D'organiser l'intégration d'un nouveau salarié
? De contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
Assurer la gestion administrative des salariés:
? Les base du droit, la hiérarchie des normes)
? Le rôle des représentant du personnel (DP, CE, DS, CHSCT)
? Le droit individuel du travail :
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures:
? Maîtriser un traitement de texte (Word)
? Savoir créer un diaporama (Powerpoint)
? Concevoir une procédure avec le QQOQCCP
? Rédiger une procédure sous forme de logigramme
? Rédaction des différentes procédures
? Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
Assurer une veille juridique et sociale:
? Les sources d'informations fiables
? Maintenir sa veille en fonction de l'actualité sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte:
? Le bulletin de paie (positionnement des éléments)
? Connaître la différence entre les variables de paie et les éléments fixes
? Les congés payés
? Les absences maladie et AT
? Les avantages en nature
? Les frais professionnels
? Les primes
? Les cotisations sociales
? Les avances et acomptes
? Le net imposable et le net à payer
Participer à l'accueil d'un nouveau collaborateur:
? La procédure et le parcours d'intégration
? L'accueil sécurité
Droit individuel du travail:
? Le cadre juridique de l'embauche
? Les formalités d'embauche
? Tenue et suivi du dossier du personnel
Rédiger un profil de poste:
? Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise
? Le profil pour un intérimaire, un CDD, (technique, administratif, cadre ou non cadre)
Rédiger et diffuser une offre d'emploi présélection:
? Aspect règlementaire,
? Analyser le besoin, définir le profil RH829_1917
? Rédiger l'offre en fonction du canal de diffusion
? Les techniques de sourcing des candidats
Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur:
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
? La formation professionnelle en entreprise et les contributions
? Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés
? Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)
? Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions
? Les priorités dans l'élaboration du PDC
Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion
Communiquer:
? Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac
Bac ou expérience professionnelle sigificative