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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bachelor Paie et Audit Social (contrat de professionnalisation)Date de mise à jour : 20/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_2480346F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Le Responsable Paie et Audit Social organise et coordonne une équipe composée de gestionnaires paie. Il définit un référentiel paie commun à tous les collaborateurs ainsi que les procédures paie. Il a la charge de tous les éléments de la paie tels que les salaires et les charges sociales, prépare les différentes déclarations sociales et effectue la préparation des éléments comptables pour les versements ; Il veille au bon déroulement des opérations de paie. Il est le référent pour les institutions de contrôle et pour les organismes sociaux. Il est aussi l'interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents aux salaires. C'est un expert paie ainsi qu'un conseiller qui est capable de répondre aux questions des salariés et des managers ou de ses clients externes ; Il est garant de la qualité de l'ensemble des prestations prises en charge par le pôle paie-social, et de leur conformité aux dispositifs réglementaires. Pour ce faire, il engage un travail permanent de veille juridique et sociale et de suivi de l'actualité des secteurs d'activité des entreprises clientes. Il peut être référent sur les questions sociales. Il élabore des tableaux de bord et les analyse et réalise des projections. Il peut être amené à réaliser des audits sociaux. Il participe à l'amélioration continue du SIRH. Le Responsable Paie et Audit Social assure des missions nombreuses et variées.
Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants
BLOC DE COMPÉTENCES 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
BLOC DE COMPÉTENCES 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales
BLOC DE COMPÉTENCES 3 : Contribuer à la transformation digitale du SIRH
BLOC DE COMPÉTENCES 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Bac + 2
Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d'une expérience professionnelle d'une durée d'un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir au minimum 5-6 ans d'expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels. Pas d'équivalence ni de passerelle possible.
Accessible en contrat de professionnalisation