Master mention droit social - Parcours Droit et gestion des Ressources Humaines

• Master mention droit social - Code CertifInfo 115693
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Analyser et appliquer la réglementation sociale afin de conseiller les entreprises, les organismes publics, les organisations professionnelles et les salariés dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale


• Analyser la jurisprudence sociale afin d'en maîtriser la portée et le contenu pertinents dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale


• Concevoir, pour des entreprises, des organismes publics, des organisations professionnelles ou des salariés, des documents de compréhension et d'aide à la décision sur toutes les problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale


• Produire une analyse juridique et stratégique permettant de répondre à des problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale


• Identifier les questions juridiques soulevées par une situation de fait et proposer une solution


• Concevoir des documents de compréhension et d'analyse en vue d'une aide à la décision sur toutes les problématiques liées au droit social


• Identifier et analyser les objectifs, besoins et contraintes ainsi que l'environnement plus global afin d'orienter la prise de décision


• Présenter les différentes options juridiques susceptibles de répondre aux objectifs et besoins


• Exposer les opportunités et risques des différentes options de façon à permettre la prise de décision (bilan coût/avantage des options)


• Être support des différentes parties prenantes des instances du dialogue social


• Mettre en place et animer les instances représentatives du personnel de l'entreprise et du groupe national et européen


• Rédiger les documents sociaux obligatoires (document unique d'évaluation des risques, règlement intérieur, plan de formation, déclarations préalables, éléments d'information de la représentation du personnel, etc.) et les actes juridiques nécessaires (contrat de travail, accord collectif de travail, etc.)


• Définir une stratégie de négociation collective, notamment dans le cadre des négociations obligatoires


• Organiser et mener les négociations conformément aux prescriptions du droit social


• Sélectionner le mode de règlement le plus adapté (transaction, médiation, conciliation, juridictions étatiques) pour régler le litige


• Identifier les points litigieux en évaluant les risques pour conduire le processus de gestion du différend


• Élaborer une stratégie contentieuse permettant de défendre les intérêts en jeu


• Identifier et collecter les éléments de preuve afin de soutenir la stratégie contentieuse


• Conseiller les acteurs du monde du travail en tenant compte de leurs stratégies, de leurs politiques sociales et des contraintes extérieures


• Interagir avec les parties prenantes de l'entreprise et les autres services internes (RH, finances)

Programme de la formation

• La 1ère année de Master offre aux étudiants une spécialisation en droit social et une ouverture à la gestion des ressources humaines et au management du travail.


• Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d'apprentissage innovantes, associant la théorie à la pratique (travaux de groupes, apprentissage de la note de synthèse, séminaire de recherche appliquée, séminaires de mises en situation pratiques), les étudiants développent leur autonomie de raisonnement juridique. Ils bénéficient en outre, d'un accompagnement spécifique (accès à une base d'actualisation du programme de droit du travail de Licence, possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d'examens)


• En 2ème année les étudiants acquièrent une véritable double compétence en Droit social et en ressources humaines.


• Le corps professoral est composé de 70% de praticiens.


• Le choix entre 3 modules de spécialisation : internationalisation des RH, Gestion de la masse salariale ou Santé et travail.

Validation et sanction

Master mention droit social

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

917 heures en centre, 3214 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

58 Rue du Port
59800 - Lille

Responsable : Faculté de droit - Institut catholique de Lille
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

7Bis Avenue de la créativité
59650 - Villeneuve-d'Ascq

Responsable :
Téléphone fixe : 0328337520
fax :
Site web :
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Contacter l'organisme formateur

Institut Catholique de Lille
SIRET: 77562424000013

Responsable : FORMASUP
Téléphone fixe : 0328337521
Site web :
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du 18/09/2025 au 13/09/2027
débutant le : 18/09/2025

Adresse d'inscription

58 Rue du Port
Faculté de droit - Institut catholique de Lille
59800 - Lille

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Formasup - CFA du supérieur
SIRET : 42813525500050

Adresse

7Bis Avenue de la créativité
59650 - Villeneuve-d'Ascq

Téléphone fixe : 0328337520
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