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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le master Management des ressources humaines -MRH- de l'Université de Lille a formé de nombreux professionnel·les de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd'hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l'international. La formation s'est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d'asseoir solidement les connaissances fondamentales. Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiant·es, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiant·es, qu'entre l'équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnel·les) et la promotion. Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiant·es de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences. Les deux années de master sont accessibles via la voie de l'alternance. »

Le parcours Management des ressources humaines de l'Université de Lille, forme les futurs professionnels des Ressources Humaines : chargés de mission RH (formation, recrutement, rémunération...), responsable RH et DRH. Il prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines.

Le Master 1 forme aux fondamentaux des RH. Il dispense les compétences techniques (notions de paie, techniques de recrutement...) et vise également à développer l'intelligence globale face aux enjeux et problématiques RH que rencontrent les entreprises (économie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquées aux RH, comportement organisationnel...)

Le Master 2 approfondit les compétences RH. Des enseignements spécialisés viennent consolider la professionnalisation de l'étudiant·e et sa capacité à construire des solutions et des politiques répondant aux besoins RH des entreprises (politique de rémunération, acquisition des talents, gestion des carrières, négociation et relations sociales, qualité de vie au travail...)

Enfin, au cours de ces deux années, chaque étudiant·e bénéficie d'un accompagnement dans la construction de son projet professionnel (accompagnement collectif et individuel), de la découverte des métiers au choix de la spécialisation ou d'évolution vers des fonctions généralistes voire de conseil.

Programme de la formation

Identifier les enjeux économiques d'une situation

Mobiliser les théories et les modèles de l'analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation

Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d'expertise.

Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique

Mener des expertises économiques

Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d'aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques

Mobiliser les outils de l'évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés

Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion

Favoriser et contribuer à l'intermédiation sur le marché du travail

Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences

Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences

Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi

Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d'emploi

Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit

Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE

Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement

Réaliser des études permettant d'étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH

Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action

Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH

Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences dans l'organisation

Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction

Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Validation et sanction

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse