Réussir un recrutement 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.


• Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.


• Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d'embauche.


• Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d'attirer de nouvelles compétences.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 02/01/2025. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Processus de recrutement

Précision du besoin de recrutement

• Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ;


• Développer les savoir-faire humains et techniques dans l'entreprise ;


• Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.

Recherche des candidats

• Prospection à l'interne ou à l'externe ;


• Choix des supports d'annonce ;


• Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d'emploi et de ré-embauchage ;


• Rédaction d'une annonce.

La sélection des candidats avant l'entretien  de recrutement

• Définir et effectuer une première sélection ;


• Passer au peigne fin les CV et vérifier les incohérences ;


• Analyser de plus près les lettres de motivation ;


• Définir les critères de sélection et se mettre d'accord au sein de l'entreprise sur les priorités.

Pendant l'entretien

• Les étapes de l'entretien ;


• Comment présenter l'entreprise ;


• Les questions à poser et à ne pas poser lors d'un entretien de recrutement ;


• Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir ;


• Ne pas s'éloigner de l'entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l'objet de l'entretien ;


• Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat ;


• Mettre en situation le candidat tant à l'oral qu'à l'écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l'accord.

L'après entretien

• Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?


• Comment prendre une décision finale ?


• Comment empêcher toute forme de discrimination ?


• Comment préparer au mieux l'entrée du nouveau candidat dans l'entreprise avant son arrivée ?


• Comment le rendre efficace rapidement ?

Méthodes pédagogiques employées

• Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats ;


• Rédiger des documents permettant l'analyse des cv et des participants ;


• Confronter les avis de chacun ;


• Se perfectionner grâce à des situations concrètes ;


• Simuler des entretiens d'embauche.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Évaluation des besoins et du profil du participant
Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Contenus des programmes adaptés en fonction des besoin

Durée

49 heures en centre, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

AUCUN

Modalités d'accès

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 - Lille

Responsable : 4514
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Responsable :
Téléphone fixe : 0981227907
fax :
Site web :
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

STRAFORMATION
SIRET: 53939708300020

Responsable : TOK
Téléphone fixe : 0651647105
Site web :
Contacter l'organisme

du 01/01/2025 au 01/01/2026
débutant le : 01/01/2025

Adresse d'inscription

11 Parvis de Rotterdam
59777 - Lille

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

STRAFORMATION
SIRET : 53939708300020

Adresse

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Téléphone fixe : 0981227907
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