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Bilan de compétences EssentielDate de mise à jour : 29/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 21_197952 |
Cariforef Pays de la Loire |
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Essentiel
Phase préliminaire
Faire part de sa demande et de ses besoins
Valider son intérêt pour effectuer le bilan
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
Définir conjointement avec le consultant les modalités de déroulement
Phase d'investigation
Explorer et sélectionner :
Enquêter sur les métiers et les bassins d'emploi
Explorer différentes pistes d'orientation (reconversion, mobilité, évolution, formation)
Sélectionner des pistes en fonction des opportunités repérées
Valider l'adéquation profil / métier ou projet
Phase de conclusion
Construire et sécuriser un plan d'action étape par étape
Restitution d'un document de synthèse de l'ensemble des rendez-vous
Proposition d'un entretien de suivi de projet après 6 mois
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Sans pré-requis spécifique / Aucun