L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
0. Entretien d'information préalable et gratuit
1er entretien d'accueil avec le CLPS, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera.
1. Phase préliminaire
- Recueil et analyse de vos besoins et attentes
- Co-définition des objectifs et axes de travail
- Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées.
- Un devis et un calendrier transmis afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l'entreprise, financement individuel)
2. Phase d'investigation
- Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
- Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
- Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations
> Définition de votre ou vos projet(s) professionnel(s)
3. Phase de conclusion
- Analyse des points forts et des points de vigilance
- Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
- Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller
4. Entretien de suivi
Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d'actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan.
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Certifiante
Sans niveau spécifique
