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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 16/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 21_218377 |
Cariforef Pays de la Loire |
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux personnes d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il comprend ainsi 3 phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Un travail personnel est à réaliser, notamment la recherche documentaire sur les métiers et la confrontation au marché de l'emploi via les rencontres professionnelles.
Cette démarche permet à chacune des personnes de :
- prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses.
- faire le point sur sa carrière, ses compétences
- d'envisager des possibilités d'évolution professionnelle et leur faisabilité
- se situer dans son environnement socioprofessionnel. - envisager son parcours professionnel futur via une formation si besoin.
Un document de synthèse et de résultats détaillés est remis et commenté au bénéficiaire au terme de son bilan. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document.
Proposition d'un suivi post bilan à 6 moi
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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