Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Objectifs
A la fin du parcours complet, de formation le candidat pourra être capable de :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Programme de la formation

Le métier
Le gestionnaire de paie prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes ou au service des ressources humaines;
Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants;
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
 
ProgrammeBloc de Compétences 1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération en paie

Bloc de Compétences 2: Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

• Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Validation et sanction

Modalités d'évaluation

En cours de formation : évaluations formatives, auto-évaluations, mises en situation de certification.

Évaluation sommative : passage de l'examen conformément au référentiel de la certification professionnelle.

La certification professionnelle peut être acquise :

• par la validation de la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification à l'issue du parcours de formation
• de façon modulaire et progressive, par capitalisation des blocs de compétences qui constituent la certification.

Certificateur : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

1043 heures en centre, 245 heures en entreprise, 32 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Conditions de prises en charge

Contrat de professionnalisation

Public(s)

Demandeur d'emploi, Jeune 16-25 ans, Public de la formation initiale, Public sans emploi

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans pré-requis spécifique / <strong>Public :</strong> Le Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE peut se préparer dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation, d'une reconversion via Transitions Pro, avec le CPF de l'apprenant, dans le Plan de Développement des Compétences de l'employeur, ou grâce au Programme Régional de Formation du Conseil régional Pays de Loire destiné aux Demandeurs d'Emploi. Si la formation est sans prérequis à l'entrée, il est souhaitable pour accroître les chances de réussite à la certification de maîtriser le lire, écrire, compter, et la connaissance de logiciels bureautiques. Après analyse des besoins de la personne, A2F est en mesure de proposer un complément personnalisé pour combler les lacunes.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionnalisation

Formation mixte

Adresse

23 bis rue de l'Etoile du Matin
44600 - Saint-Nazaire

Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-76-11-11
Contacter l'organisme

Contact sur la formation

23 bis rue de l'Etoile du Matin
44600 - Saint-Nazaire

Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-76-11-11
fax :
Site web : http://a2f-formation.fr/
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A2F Formation - site Saint-Nazaire
SIRET: 39296396300047
44600 Saint-Nazaire
Responsable :
Téléphone fixe : 02-51-76-11-11
Site web : http://a2f-formation.fr/
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du 01/01/2024 au 31/12/2025
débutant le : 01/01/2024

Adresse d'inscription

23 bis rue de l'Etoile du Matin
44600 - Saint-Nazaire

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

A2F Formation - site Saint-Nazaire
SIRET : 39296396300047

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44600 - Saint-Nazaire

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