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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences Bilan de compétencesDate de mise à jour : 29/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 21_222293 |
Cariforef Pays de la Loire |
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations du bénéficiaire.Définir le projet professionnel et le plan d'action : projet de formation, recherche d'emploi, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).Valoriser les atouts du bénéficiaire.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.1 - INFORMATION BILANEntretien préalable au bilan, sans engagement, pour :- rencontrer le conseiller et échanger sur les attentes du bénéficiaire- s'informer sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité, neutralité)- présenter les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées- définir la durée du bilan- élaborer un calendrier personnalisé.2 - PHASE PRELIMINAIRE- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin- définir conjointement les modalités et le déroulement du bilan.3 - PHASE D'INVESTIGATION : Analyser le parcours personnel et professionnel- construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence- élaborer une ou plusieurs alternatives.4 - PHASE DE CONCLUSION : Formaliser le projet et le plan d'action- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.5 - SUIVI PAR LE CONSEILLER BILAN :- répondre aux questions spontanées du bénéficiaire ayant trait au bilan ou au projet professionnel mis en oeuvre- dans les 6 mois suivant le bilan, connaître le devenir du bénéficiaire et mesurer sa satisfaction à distance de celui-ci.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Textes de référence concernant le bilan de compétences : Loi avenir professionnel du 5 septembre 2018.Articles L. 1233.71, L. 6313-1 du Code du travail - relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie.Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État"Organisation et déroulement du bilan de compétences, respect du consentement du bénéficiaire, du secret professionnel et de la vie privée mentionnés aux articles de lois et décrets suivants : Loi n°2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art. 4 Art. R6313-4 à l'art. R6313-8 du code du travail/ Décret 2018-1330 du 28 Décembre 2018"