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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention socialeDate de mise à jour : 27/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 23_54S1600456-0 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La formation vise l'obtention du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
La formation a lieu une semaine par mois pendant 2 ans (de octobre N à septembre N+2).
Les contenus :
Bloc 1 - Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
UF 1 : La conduite de l'activité : 80 h - Définir les objectifs, les priorités et les processus de mise en oeuvre de l'activité - Mobiliser les ressources humaines et matérielles internes et externes - Déléguer des niveaux de responsabilités - Assurer l'application et le suivi des protocoles relatifs à l'activité - Adapter l'activité aux évolutions des besoins des personnes en lien avec les politiques publiques - Appliquer le cadre juridique de la communication des informations - Définir et suivre les indicateurs d'évaluation - Créer des outils de pilotage, de suivi de la mise en oeuvre et de contrôle de l'activité - Mesurer les écarts et en analyser les causes
UF 2 : La personne et son entourage - 56 h - Garantir le respect des droits des personnes et du cadre institutionnel - Participer au processus d'accueil de la personne et de son entourage - Organiser et animer les instances de participation - S'assurer de la mise en oeuvre et du suivi du projet personnalisé ou des projets collectifs - Associer les personnes et l'entourage à la démarche de questionnement éthique - Créer des supports de communication accessibles par tous sur l'activité
UF3 : Le partenariat et le travail en réseau - 14 h - Identifier les acteurs du territoire et leur champ de compétences - Identifier les enjeux du partenariat - Initier les partenariats et les modalités de collaboration - Mobiliser l'équipe sur les partenariats - Identifier les enjeux du travail en réseau - Créer les conditions de collaboration pour le travail en réseau - Mobiliser les réseaux institutionnels et professionnels - Représenter l'établissement ou le service et l'unité d'intervention sociale auprès des partenaires, dans les réseaux institutionnels et professionnels
Bloc 2 - Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
UF1 : Management - 50 h - animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle - coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive /
UF 2 : Gestion des Ressources Humaines 50 h - mettre en oeuvre les obligations règlementaires - développer les compétences individuelles et pratiques collectives - appliquer les procédures de recrutement
Bloc 3 - Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale
UF 1 : Gestion Administrative et Logistique - 32 h - Assurer la gestion administrative d'une unité d'intervention sociale - Organiser la logistique d'une unité d'intervention sociale
UF 2 : Gestion Budgétaire 28 h - Elaborer le budget prévisionnel d'une unité d'intervention sociale - Gérer l'exécution et le suivi du budget d'une unité d'intervention sociale
Bloc 4 - Contribuer au projet d'établissement ou de service :
UF 1 : Le projet - 49 h - Apporter une expertise technique - E
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
1° Justifier d'un diplôme au moins de niveau III, délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles ; 2° Justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II ; 3° Justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle. Aucune expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés au 3° occupent une fonction d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médicosocial, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire ; 4° Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dont six mois dans des fonctions d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisée dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire. Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) ; 5° Justifier d'un diplôme de niveau IV, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ; 6° Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étrange