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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en ressources humaines (Apprentissage)Date de mise à jour : 04/12/2022
| Identifiant OffreInfo : 24_192297 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés.
Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.
La fonction inclue aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail – QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).
Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l'entreprise sur l'ensemble de ces thématiques.
Année 1 :
Outils linguistiques
UE A : Techniques professionnelles
Stratégie d'entreprise et politique RH
GPEC
Législation des relations sociales
Management des relations sociales
UE B : Fondamentaux de la stratégie d'entreprise
Pilotage stratégique et opérationnel
Management du projet
Conduite du changement
Leadership
UE C : Business English
Anglais
Human ressources management
UE D : Projets professionnels
Mémoire de projet professionnel
Politique de recrutement
Tests psychométriques
Développement des carrières
Année 2 :
UE A : Techniques professionnelles
Politique de communication interne
RH 2.0
Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal
Innovation RH
Contrôle de gestion de RH
Gestion de la paie
UE B : Fondamentaux de la stratégie d'entreprise
Formation
Santé pénibilité et qualité de vie au travail
Conseil RH
Politique de rémunération
Prévention des risques psychosociaux
Spécialisation en période 2 : Formation ou Conseil en Droit social
UE C : Business English
Anglais
UE D : Projets professionnels
Thèse professionnelle
Consulting RH
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes : • Réussite aux tests de positionnement • Maîtrise des logiciels de bureautique Bac + 4 dans le domaine visé ou Bac+ 3 validé et minimum 5 années d'expériences professionnelles dans les domaines considérés
Accessible en contrat d'apprentissage