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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management) - Evaluation initialeDate de mise à jour : 08/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_268850 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
La certification CléA Management vise à acquérir et valoriser l'ensemble des connaissances et compétences de base liées à l'exercice du management des équipes de travail, notamment en matière de relations humaines, de sécurité et de législation sociale, ou encore de gestion du travail à distance... L'évaluation préalable des acquis a pour objectifs de : >> Vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et la certification CléA Management ; >> Faire le point sur votre parcours professionnel, vos connaissances et vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills) ; >> Identifier les compétences maîtrisées et celles à acquérir sur la base du référentiel CléA Management ; >> Envisager éventuellement un parcours de formation modularisé et personnalisé, basé sur les compétences à acquérir.
ACCUEIL en individuel ou collectif ¿ 1h >> Présenter le CléA Management ; >> Expliquer les étapes de la démarche de certification ; >> Présenter l'organisation et le déroulement de l'étape d'évaluation initiale ; >> Présenter les compétences du référentiel CléA Management qui seront évaluées lors de cette étape ; 2. ENTRETIEN n°1 en individuel ¿ 2h >> Faire expliciter par le/la candidat.e les raisons de sa demande de certification ; >> Identifier avec le/la candidat.e ses compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du CléA Management ; >> Valoriser les acquis du/de la candidat.e >> Repérer les éléments de preuves qui pourraient être collectés par le/la candidat.e. 3. AUTOEVALUATIONS en individuel ou collectif ¿ 2h >> Étude de cas sur des situations professionnelles relatives aux compétences de base liées à l¿exercice du management des équipes de travail.. 4. MISE EN SITUATION en individuel ou collectif ¿ 2h >> Évaluer la mise en ¿uvre des compétences en situation ; >> Initier une attitude réflexive. 5. ENTRETIEN n°1 en individuel ¿ 1h >> Restituer les résultats de l'évaluation et les expliciter au regard des éléments de preuves apportés par le/la candidat.e, des autoévaluations et de la mise en situation ; >> (Re) définir le projet de certification, si besoin ; >> Présenter les préconisations de formation et les ajuster si besoin ; >> Indiquer les possibilités de financement en fonction de la situation du/de la candidat.e ;
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Toute personne en activité ou demandeur d'emploi, qui répond au champ de la formation professionnelle continue dans tout secteur d'activité et souhaitant s'engager dans un processus de certification. Sachant lire, écrire et compter en français. - Travailleurs qui prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi ; - Travailleurs qui exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et veulent prendre du recul et lui donner un cadre réflexif ; - Travailleurs qui souhaitent développer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions managériales. Être capable d'être ou de devenir autonome pendant et à l'issue de la formation sur son poste.