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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management)Date de mise à jour : 08/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 24_268854 |
Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur |
La certification CléA Management vise à acquérir et valoriser l'ensemble des connaissances et compétences de base liées à l'exercice du management des équipes de travail, notamment en matière de relations humaines, de sécurité et de législation sociale, ou encore de gestion du travail à distance... I )L'évaluation préalable des acquis a pour objectifs de : >> Vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et la certification CléA Management ; >> Faire le point sur votre parcours professionnel, vos connaissances et vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills) ; >> Identifier les compétences maîtrisées et celles à acquérir sur la base du référentiel CléA Management ; >> II) Mise en place d'un parcours de formation modularisé et personnalisé, basé sur les compétences à acquérir.
3 domaines de compétences- regroupant 17 compétences au total ¿ reposant sur la logique suivante : >> Domaine 1 : Organiser l4activité au regard des attentes et contraintes de l'entreprise >> Domaine 2 : Animer et encadrer le collectif de travail >> Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences >> Domaine transversal : 4 compétences (appartenant aux 3 domaines précités) sont identifiées comme répondant à l'enjeu transversal « Contribuer à l¿Amélioration Continue. »
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Toute personne en activité ou demandeur d'emploi, qui répond au champ de la formation professionnelle continue dans tout secteur d'activité et souhaitant s'engager dans un processus de certification. Sachant lire, écrire et compter en français. - Travailleurs qui prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi ; - Travailleurs qui exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et veulent prendre du recul et lui donner un cadre réflexif ; - Travailleurs qui souhaitent développer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions managériales. Être capable d'être ou de devenir autonome pendant et à l'issue de la formation sur son poste.