Responsable ressources humaines (Apprentissage)

• Responsable ressources humaines - Code CertifInfo 114078
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social à travers un cadre d'analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l'ajustement de la stratégie RH

• Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l'optique d'élaborer des tableaux de bord sociaux
• Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l'aide d'outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu'au Comité Social et Économique (CSE)
• Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l'évaluer efficacement
• Développer un projet RSE avec méthodologie afin d'optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée
• Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l'optique d'évaluer le projet à un moment t'et dans une visée d'amélioration continue
• Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l'efficience des transformations menées
• Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l'entreprise
• Mesurer l'incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d'activité sur la masse globale dans l'optique de participer à la définition de la stratégie de l'entreprise
• Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l'entreprise via l'application de règles afin de participer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération
• Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
• Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l'administration du personnel
• Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l'optique de faciliter leurs prises de décisions
• Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l'optique de pouvoir les analyser efficacement
• Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l'entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l'optique d'attirer et retenir les talents
• Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  Certification

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Une formation théorique dispensée sous forme de cours magistraux, est réalisée par des formateurs ayant un niveau d'études de licence au minimum et/ou des professionnels.

Durée

567 heures en centre

Conventionnement : Oui

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Autre public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Titre ou diplôme de niveau 5 validé

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

5 rue Migno
06400 - Cannes

Responsable : DUILHE
Téléphone fixe : 04 93 68 42 11
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Contact sur la formation

22 rue El Nouzah
06000 - Nice

Responsable : Madame Marie ROLLAND
Téléphone fixe : 04 93 85 16 67
fax :
Site web : https://esccom.net/
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Ecole supérieure de commerce et de communication - antenne cannes (migno) - esccom
SIRET: 38370431900086
06400 Cannes
Responsable : ROLLAND
Téléphone fixe : 04 93 68 42 11
Site web : https://www.esccom.net/
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du 01/09/2025 au 30/06/2026
débutant le : 01/09/2025

Adresse d'inscription

5 rue Migno
06400 - Cannes

Etat du recrutement : Information non disponible
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Ecole supérieure de commerce et de communication - esccom
SIRET : 38370431900037

Adresse

22 rue El Nouzah
06000 - Nice

Téléphone fixe : 04 93 85 16 67
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