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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
BTS Gestion de la PMEDate de mise à jour : 13/03/2023
| Identifiant OffreInfo : 25_98O1900925 |
Réunion Prospective Compétences |
Acquérir les compétences en vue d'assurer les fonctions de collaborateur administratif d'un dirigeant de petite ou moyenne entreprise.
L'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative :
- gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs,
- gestion et développement des ressources humaines,
- organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements…),
- gestion des ressources,
- pérennisation de l'entreprise,
- gestion des risques,
- communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
Suite de parcours : Licence LMD Administration et Gestion des entreprises/ Ecole de commerce
Bloc de compétences 1
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Bloc de compétences n° 2
Participer à la gestion des risques de la PME
Bloc de compétences n° 3
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Bloc de compétences n° 4
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Domaines généraux
Culture générale et expression, langues, culture économique, juridique et managériale
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
<div>Pour intégrer la formation en alternance il faut être titulaire d'une certification de niveau IV (bac), être âgé entre 16 et 29 ans (inclus) pour un contrat d'apprentissage, sans limite d'âge pour un contrat de professionnalisation. Il faut également conclure un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur.<br /> - Avoir de bonnes capacités d'expression et de communication<br /> - La connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) est nécessaire.</div><div>Toute candidature respectant les pré requis d'entrée sera étudiée dans le respect de l'égalité de traitement.</div>
Accessible en contrat de professionnalisation