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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de Développement des Ressources HumainesDate de mise à jour : 14/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2200844 |
Réunion Prospective Compétences |
- Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
Bloc 1 – Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH C.1.1 – garantir l'application du droit social dans un processus RH , impliquer les parties prenantes dans le dialogue social C.1.2 – Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH C.1.3 - Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH C.1.4 – Améliorer un processus PAIE et exploiter un ERP
Bloc 2 – Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes C.2.1- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition C.2.2- Optimiser une GPEC et accompagner les talents C.2.3- Animer une démarche qualité de vie au travail C.2.4 – Favoriser le dialogue social dans une organisation
Bloc 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales C.3.1 – Conduire un projet innovant C.3.2 – Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences C.3.3 – S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication C.3.4 – Développer des compétences comportementales (soft kills)
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
<div>Le candidat doit être titulaire d'un diplôme Bac +2 (niveau 5) ou avoir 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines</div>
Accessible en contrat d'apprentissage