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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humainesDate de mise à jour : 22/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2203730 |
Réunion Prospective Compétences |
Le métier de Manager des ressources humaines s'articule autour de 5 blocs de compétences: 1. Manager et gérer la stratégie RH 2. Manager les compétences de l'entreprise 3. Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service 4. Organiser le dialogue social 5. Superviser la gestion administrative du personnel
ANNEE 1: BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH - Analyse stratégique / -Les aspects financiers du modèle économique / -Géopolitique et économie internationale / -Organisation du travail / -Gestion budgétaire / -Etude de cas stratégie et financier BLOC 2 Manager les compétences de l'entreprise - GEPP / -Marketing RH - marque employeur BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service - Pilotage du changement / -Processus de management de projet / -Oral changement BLOC 4 Organiser le dialogue social Culture d'entreprise & Management interculturel BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel - La prévention des risques / - Contrôle de gestion social / -Droit social / Veille Juridique RH / -Administration du personnel / - SIRH / -Informatique BLOC complémentaire - Anglais / - Développer son potentiel managérial ANNEE 2 BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH - Missions RH et mutation des business modèles / -Management et développement stratégique / -Politique amélioration des conditions de travail / -RSE / -Gestion de crise / -Mission d'expertise / -Diag RH BLOC 2 Manager les compétences de l'entreprise - Entretiens RH/ - Politique de formation / - Gestion de la mobilité / - Gestion de la diversité / -Outils et mise en oeuvre de la GEPP / - Politique de recrutement / - Etude de cas GEPP BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service - Management et leadership / -Gestion d'équipe RH / -Etude de cas Gestion d'équipe RH BLOC 4 Organiser le dialogue social - Dialogue social / - Politique de négociation sociale / - Stratégies de négociation BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel - Les tableaux de bord RH et bilan social / -Politique de rémunération BLOC Expertise managériale transverse - Développer son potentiel managérial / -Anglais
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
<div>Être titulaire d'un bac+3 minimum (180 ECTS) ou d'un titre homologué de niveau 6 - Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+3 Modalités : Étude du dossier de candidature, entretien de motivation et tests de sélection</div>
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation