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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humainesDate de mise à jour : 13/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 25_98S2203575 |
Réunion Prospective Compétences |
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : - L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; - La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ; - Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH ; - La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire ... Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail). Compétences visées : - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH - Gestion opérationnelle des RH - Conseil en gestion des emplois et développement des compétences - Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Titre Professionnel 60 crédits ECTS Bac+4 Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP 4649) - Arrêté du 15 décembre 2016 - Habilitation pour 5 ans. Programme Année 1 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation Initiation au management et gestion des ressources humaines Gestion de la paie Outils RH Année 2 L'organisation et ses modèles Institutions et acteurs de la formation des adultes Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH SIRH Travaux pratiques en ressources humaines I Travaux pratiques en ressources humaines II Gestion des talents Management des organisations Expérience professionnelle : 2 ans dont au moins 1 an dans la spécialité (OU 3 à 6 mois de stage) + rapport de validation. Pour les parcours en alternance, la durée du contrat valide la condition d'expérience professionnelle. BLOCS DE COMPETENCES : Les blocs de compétences constituent une partie identifiée de la certification. Ils sont évalués et validés pour donner lieu à la délivrance d'un certificat ou d'une attestation de réussite pour chaque bloc. Pour connaître le contenu détaillé de chaque bloc de compétence et de ses modalités d'évaluation, veuillez-vous rapprocher du service accueil de votre centre d'enseignement. La certification présente les blocs de compétences suivants : - Bloc 1 : Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH ; - Bloc 2 : Gestion opérationnelle des RH ; - Bloc 3 : Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH ; - Bloc 4 : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Bac + 2
- Accès direct sans pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+3 en RH ; - Accès avec pré-requis : être titulaire d'un diplôme d'un niveau Bac+2 (selon le type et la spécialité du diplôme possédé à l'entrée en formation - voir détails sur la fiche descriptive de la formation sur www.cnam.re) ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAPP (validation des acquis professionnels) - dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures).