Accompagnement individuel : entretien d'évaluation du personnel et professionnel

Objectifs

Comprendre les enjeux de l'entretien d'appréciation, connaître les différentes phases d'un entretien d'appréciation et construire des outils adaptés à l'entreprise et à l'environnement professionnel.

Programme de la formation

Le cadre de mise en œuvre d'un entretien d'appréciation

• Le cadre réglementaire et juridique,


• L'entretien d'appréciation dans la politique RH de l'entreprise,


• Sa place et enjeux et limites,


• L'entretien d'appréciation


• L'entretien professionnel : textes de lois, références


• Présentation du support (Word/Excel): guide demi directif adaptation et validation par le stagiaire

Le déroulement d'un entretien d'appréciation

• Les différentes phases : préparation – accueil – entretien –suivi,


• Les différentes méthodes possibles,


• Constitution des éléments clefs : objectifs, attentes réciproques,


• L'évaluation des critères de performances : objectifs, indicateurs


• Sources et supports : documents entreprise GRH type définition de fonction, exemples issus d'entreprises

Les spécificités de l'entretien professionnel

• L'obligation de traçabilité


• La dynamique de développement


• Les différents entretiens à effectuer sur 6 ans : la capitalisation


• L'évaluation du retour sur investissement des formations


• Présentation d'un outil support d'entretien (Word/excel), guide semi directif adaptation et validation par le stagiaire comprend une partie auto évaluation une partie à renseigner

Mise en œuvre

Mise en situation :

• Techniques de questionnement,


• Écoute, feedback,


• La formulation de critiques,


• L'expression de la reconnaissance,


• La dynamisation.

Suivi des 2 types d'entretiens

Mise en situation par binôme :

• La détection de potentiels et aptitudes, polyvalence


• La mobilité,


• Les besoins de formation


• Le suivi quantitatif et qualitatif.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique