Accompagner ou manager les 14-30 ans

Objectifs

Comprendre les modes de fonctionnement de cette Génération. Imaginer des programmes pour la Génération des 15 - 30 ans Adapter sa posture d'accompagnement et de management

Programme de la formation

Comprendre le mode de fonctionnement des 15 -30 ans Adapter sa communication pour interragir avec eux Créer des outils spécifiques pour les impliquer et les motiver Repenser sa pédagogie et son management Découvrir la Génération des 15 - 30 ans : Préalable, identifier les différentes générations BB, X, Y, Z... Leurs valeurs et leurs attentes sociétales Qu'est-ce qui les motive et comment s'adapter Leur gestion du téléphone et leur utilisation de l'ordinateur Adapter ses enseignements et ses formations à leurs modes d'apprentissage Intégrer leurs compétences technologiques dans nos process Leur relation au travail, vis à vis de leur cadre de vie Leur vision de l'entreprise et leur objectif carrière Leur rapport à l'autorité et leur posture dans les projets, Leur intégration par l'entreprise, Accompagner les changements que cette génération apporte.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique