Accueillir un collaborateur en situation de handicap au sein de son entreprise

Objectifs

- Comprendre les enjeux de l'intégration d'une personne en situation de handicap
- Connaitre les différents types de handicap
- Connaître les comportements adaptés pour accueillir une personne en situation de handicap
- Savoir accompagner le collaborateur tout au long du processus d'intégration

Programme de la formation

1. Connaître le cadre réglementaire
- Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d'activité
- Connaitre les lois en vigueur, les obligation pour l'employeur et pour les encadrants
- Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap
- Rôles du référent handicap
2. Adopter la bonne posture inclusive
- Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
- Savoir quels comportements adopter et lesquels il faut éviter
- Être à l'aise avec le périmètre de son rôle de manager et savoir orienter les personnes vers les acteurs les plus pertinents
- Savoir préserver la confidentialité de la vie privée du collaborateur en situation de handicap
3. Créer un environnement de travail adéquat
- Recrutement : établir un contrat de travail en phase avec le handicap (CDI classique, temps partiel évolutif ou encore prévoir des aménagements horaires...)
- Comprendre les besoins d'aménagement de poste de la personne en situation de handicap
- Être à l'aise pour parler de diversité avec l'équipe et sensibiliser les collaborateurs pour éviter tout malentendu ou discrimination
- Faire de l'entretien annuel un des leviers managériaux pour s'assurer du bien-être de ses collaborateurs en situation de handicap

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique