Adapter son management aux différences de culture
Comprendre l'impact des différences culturelles en termes de production et de management- Maîtriser les dimensions de l'identité culturelle
- Associer ces dimensions à des types de comportements managériaux
- Identifier les malentendus de perceptions culturelles pouvant amener à une perte de performance
Communiquer sur la culture portée par l'organisation- Définir l'identité culturelle de l'organisation qui doit rester inamovible quelles que soient les cultures nationales
- Lier cette identité aux pratiques managériales de son service
- Evoquer et traiter les tensions entre identité de l'organisation et valeurs culturelles des collaborateurs
Adapter son comportement managérial à un contexte culturel- Adapter les éléments qui ne sont pas indispensables à l'expression de la culture de l'entreprise
- Acquérir une méthode pour co-construire une identité managériale avec ses collaborateurs
- Tenir compte des spécificités de la perception de l'autorité hiérarchique dans ses comportements managériaux
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
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- Développer son adaptabilité à des contextes culturels différents
- Acquérir des méthodes pour mieux comprendre le fonctionnement d'autrui
- Prévenir les conflits potentiels entre personnes venant d'environnements culturels différents
Non certifiante
Information non communiquée