Appliquer le droit social et gérer les Ressources Humaines

Objectifs

Acquérir les outils juridiques nécessaires à une gestion efficace du personnel.
Connaître toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils.

Programme de la formation

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information
- Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective.
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information

Accomplir les formalités d'embauche et rédiger le contrat
- Rédiger le contrat : mentions minimales obligatoires, clauses particulières possibles
- Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
- Quelle durée ? pour quel motif ? les possibilités de renouvellement et de succession.
- Quel salaire ? quelles primes ? quels avantages ?

Gérer le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du travail afin n de bien contrôler les relevés d'heures.
- Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, gestion des soldes…).
- Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail
- Renseigner le salarié sur ses droits et suivre les heures de délégation des représentants du personnel

Gérer au mieux la fi n du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
- Respecter la procédure du licenciement non économique
- Organiser le départ et accompagner le salarié

Mettre en place une organisation efficace

Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique