Assistant(e) Ressources Humaines

Objectifs

Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion administrative RH et juridique des salarié
Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines.

Programme de la formation

Maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie),
pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération),
pratique du bilan social et des indicateurs RH,
gestion administrative des relations sociales,
pratique du droit social individuel et collectif.

Validation et sanction

Certificat de compétence
Modalités d'évaluation
Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l'ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée