Assistant paie et ressources humaines

• Gestionnaire paie et administration sociale - Code CertifInfo 113594
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

La formation d'Assistant Paie et Ressources Humaines (ARPH) est une formation professionnelle de niveau Bac +2 qui permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tant qu'Assistant en paie et ressources humaines. La formation dure deux ans après le Bac et se compose de cours théoriques et pratiques, ainsi que d'immersion en entreprise.

Les étudiants apprennent les bases des ressources humaines et de la paie, ainsi que les législations et réglementations liées à ces domaines. Ils apprennent également comment gérer les dossiers des salariés, établir les bulletins de paie, gérer les congés et les absences, et traiter les demandes des salariés.

En plus de ces compétences techniques, les étudiants développent également des compétences en communication, en gestion de projet et en informatique. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps efficacement et à résoudre des problèmes de manière organisée et logique.

Le développement durable est un enjeu majeur pour nos parcours en Ressources Humaines. Notre formation intègre également les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes pour sensibiliser les étudiants aux enjeux environnementaux et leur apprendre à utiliser des technologies respectueuses de l'environnement.

Le parcours s'effectue prioritairement en alternance mais, sous certaines conditions, la formation peut se réaliser en initial sous rythme alterné avec des stages obligatoire en entreprise.

Programme de la formation

Bloc de compétences 1 - Gestion de la paie Introduction à la Comptabilité

Découverte des logiciels de paies

Gestion de la paie

Gestion des notes de frais et indemnités Economie de l'entreprise

Evolutions légales de la paie

Optimisation du processus de paie

Digitalisation de la paie

Bloc de compétences 2 - Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux Déclarations sociales

Introduction à la gestion des bases de données

Panorama des acteurs de la gestion sociale

Histoire de paritarisme Droit de la sécurité sociale

Organisations et Législation sociales

Relations IRP

Lecture du bilan social

Bloc de compétences 3 - Gestion et administration des dossiers du personnel Gestion administrative à l'embauche

Introduction à la Sociologie

Outils bureautiques

Sciences de la Gestion Processus et outils de gestion

Sociologie du travail

Gestion administrative du personnel

Bloc de compétences 4 - Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs Veille juridique et sociales

Outils de reporting

Communication générale

Anglais

Culture générale Outils collaboratifs

Communication interne

Gestion des indicateurs sociaux

Anglais

Panorama des métiers RH

Initiation au Développement durable

Politique RSE

Validation et sanction

Gestionnaire paie et administration sociale

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique