Assistant ressources humaines

• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109803
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

- Contribuer au développement des ressources humaines

Programme de la formation

La formation se compose de 9 modules, complétés par 1 période en entreprise.

PERIODE D'INTEGRATION : Découverte du centre de formation et de son offre de services - Démarches administratives - Construction et contractualisation du parcours - Appropriation de la réalité du métier - Découverte de la formation, du programme, des objectifs de la formation, des modalités pédagogiques, des évaluations et de l’examen - Rencontre avec ses pairs et le formateur (35 heures).

MODULE 1. Les usages du numérique : Utilisation d’une plateforme - Recherche d’information, gestion et traitement des données - La publication sur les réseaux sociaux - La création de contenu - Sensibilisation à la cybersécurité (14 heures).

MODULE 2. Destination emploi : Démarche d'insertion professionnelle - Stratégie de recherche de stage et d'emploi - Maitrise des techniques actuelles de recherche d'emploi (14 heures).

MODULE 3. Soft Skills : L’adaptation à une situation nouvelle - L’Autonomie – La Communication – Le Travail et la coopération au sein d’un collectif – L’Organisation de ses actions – La Gestion au stress, la tolérance au stress et la flexibilité – Apprendre à Apprendre (42 heures).

MODULE 4. Remise à niveau : Réactualisation et renforcement d'acquisition des savoirs de base fondamentaux (Français, Mathématique, logique et mémoire) attendus par le métier visé (28 heures).

MODULE 5. Devenir un professionnel Ecocitoyen : Contribution à la transition écologique - Développement de la sobriété énergétique - Mise en œuvre d'une consommation responsable - Amélioration de sa qualité de vie d’Ecocitoyen (21 heures).

MODULE 6. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail - gestion des informations liées aux relations de travail - collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences - relations sociales - sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord (266 heures).

MODULE 7. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières - gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation - définition du besoin en recrutement - gestion du process de sélection, de l'onboarding - reccueil des demandes de formation du pe

Validation et sanction

Titre professionnel de niveau III (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.Le certificat TOSA DigComp.Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée